这次涨薪格力收获了什么?

当前位置: 首页 > 阅读 > 原创 >

这次涨薪格力收获了什么?

时间:2016-12-13 13:20:05 作者:兔槽

    文:兔槽

    11月24日董明珠再发惊人之举,宣布为公司全体员工每月加薪1000元,这一举动又让行业为之一震。

    此次涨薪涉及大约7万名格力员工。这意味着格力电器从下月起将每月增加工资成本7000万元,一年下来就是8亿多元。

    董明珠突然选择为员工加薪应该是“早有预谋”的,专门选择在感恩节发布,以表达企业对员工的感恩之心

    一、名声

    好的品牌名声对于一个在电器行业处于领头羊地位的企业来说,非常重要!董明珠曾经说过:“格力人从1个亿、从1%利润都没有甚至亏损的企业做到今天,达到13%的利润,是靠你们来吗?”

    一个亏损企业做到现在1000亿,真心不容易,但是同样的,格力的竞争对手们,今天有可能还在亏损,明天就抢走电器龙头的宝座。

    外国强有力的家电巨头不说,光是国内的海尔电器、美的电器都是虎视眈眈的高手,格力一不留神,就有被KO的可能性。

    一个企业如果做到1000个亿,还在靠基础的销售,靠压缩成本,靠渠道优势,那就完了。

    还好,格力的名声不错,起码在大部分老百姓的心中,格力空调是质量的保证,虽然好贵,但是值得,基本上买一台不会坏,只会老化。

    以至于我同事寄错的电暖气要转手,我听说是牌子是格力的,我毫不犹豫的就吃下来了。

    这就是品牌名声的魅力,哪怕它是做空调的,它的电暖气也差不了!

    因此一听说这个新闻,我就准备去买一手格力电器股票支持一下董明珠,不论涨跌,我愿意做这样优质企业的股东!

    二、员工凝聚力

    曾经听史玉柱说过:“根据我的经历来看,给员工高工资时,实际成本是最低的,公司是主动的。在人才面前,若你比其他竞争对手给出的工资高一截,一年之后你回过头来看,你所获得的利润远远高于你所付出的成本。”

    为什么?

    因为员工的凝聚力,你给员工的工资越高,员工回报给你的越多,他不想要离开这么高工资的职位,他就是拼尽全力做好他的事情,而且为了提高自己的竞争力,他不用企业培训,自己也会花钱是提升自己,只为了不在内部竞争中不进则退。

    这样的企业招工也更加容易,根本不用到处求爷爷告奶奶,人潮自然涌过来,格力的HR不需要到处去登小广告,她只需要不断的提高招聘门槛拦住那些拼命想塞人进格力的人就行了,无形中节约许多成本。

    三、打击对手

    从成本上打击对手,同时恐吓外来投资者。

    这个原因估计是格力非常明显的“阳谋”。

    “很多企业愿意跟格力比销售、比业绩,喜欢拿格力说事儿,这回我们也希望同行们都来比一比,让员工都能有收获感!”这位格力人士这样表示。

    这就是打成本战,通过强行提高同行业的人工成本水平,来压缩对手的利润水平。

    如果不提高工资,那么有经验的人才可能就流失到格力去,损失更是惨不忍睹。

    建议:

延伸阅读:

一夜放纵 浴室内我被4个男人搞到浑身瘫软高潮迭起

爱一个人是什么感觉 情场老手告诉你什么是爱

什么样的男人值得嫁 妈妈说绝世好男人通常都有这些特征

网上晒自拍影响恋情或致分手 晒美照竟成爱情杀手引情侣恐慌

(责任编辑:美朵)
图文推荐
每日重点推荐
  • 小心!鸡血有毒 | 幸福课

    积极的自我陈述有时会失效,甚至有害。如果你本来就觉得自己很行,那么鸡血能帮你的自我感觉更加良好。但如果你觉得自己不行,想通过喊口号来让自己行——千万住手,鸡血对你有毒。

在线阅读专题