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朋友,别忙着找工作了,我劝你直接开始“工作”吧!

作者:皮卡弟弟 2016-02-21 13:12 来源:简书 编辑:美朵

文章摘要
又是一个春节招聘季,很多朋友都开始积极地投递简历,寻找工作。找工作堪比西天取经。从出门赶1个多小时的车,到电面、群面、领导面,过关斩将,各种刁难真是九九八十一难,难上加难。那种慌乱、紧张、的心情真是让人记忆犹新,可是没有办法的是,在一个更高效的招聘方式还没被发明出来之前,我们得继续通过这样的方式被合适的雇主录取。人们将90%的时间放在准备面试,通过面试,等待面试这些短暂匆忙的事项上,将自己的职业机会押注于一次与素昧谋面之人的面谈。虽然大多数人对这样的安排习以为常,但在这个过程中,求职者付出的成本与承担的风

又是一个春节招聘季,很多朋友都开始积极地投递简历,寻找工作。

找工作的季节

找工作堪比西天取经。从出门赶1个多小时的车,到电面、群面、领导面,过关斩将,各种刁难真是九九八十一难,难上加难。

那种慌乱、紧张、的心情真是让人记忆犹新,可是没有办法的是,在一个更高效的招聘方式还没被发明出来之前,我们得继续通过这样的方式被合适的雇主录取。

人们将90%的时间放在准备面试,通过面试,等待面试这些短暂匆忙的事项上,将自己的职业机会押注于一次与素昧谋面之人的面谈。虽然大多数人对这样的安排习以为常,但在这个过程中,求职者付出的成本与承担的风险似乎都有点高。

在整个求职过程中,雇主是发起需求,控制需求,拥有筛选权的一方(什么是工作?什么又是工资?(一) - 简书)。而找工作的我们则是被查收、被挑选、被淘汰的人,我们没法潇洒地翻企业的牌,供需的不平等让求职者们在一开始便很被动。

人们花太多时间在找工作,但这似乎并没办法保证他们能够找到好工作。因为他们的注意力仅仅只放在【找工作】上。而在【找工作】这件事上,雇主有着更多的主动权。他喜欢你就选你,不喜欢你就不选你(虽有些绝对,但对1~3年经验,没有绝对竞争力的初级员工来说,这个情况很常见的)。

找工作被录取固然不容易,但是因为竞争与困境,我们总需要动动脑筋思考办法。而在这个动脑的过程中,我们就会发现候选人之间的差距。

抛开面试里很多因素的不可控,在找工作这整个事情里,我们其实有很多东西是可以把控的

比如,我们可以改变找工作的方式,我们可以稍微忽略【找工作】,直接【开始工作】。

直接开始工作?

你一定会问“你这不玩我吗?我怎么开始工作?”

“我正在找工作啊怎么开始工作?”

“我连工作都还没有, 我怎么开始工作?”。

解释一下,这里的“直接开始工作”不同于我们理解的立即入职,它的意思是:

“直接进入工作状态”。

我们找工作会投许多简历,会有很多面试,会有一轮,二轮,三轮;会有电话面试,视频面试,1对1面试,2对1面试,5对5面试,群面。

一轮又一轮的考验,在飞速增加着你的心理压力,我们把最多的注意力放在了面试上,只因为我们把面试作为目标,以它的成败决定职业去向。然而我们的眼光其实可以更长远,更开阔一些。

比如,有一些优秀的候选人很早就“直接开始工作”了,他们的注意力不仅仅放在面试上,而是作为一个工作人士所需要具备的其他各种能力,他们在很早就进入一种高度投入的状态。

他们在找工作之前,就直接开始了工作。

“直接开始工作”的人,可能很早就保持着早睡早起的习惯,他们阅读英文报纸,他们平时就会阅读行业消息,结识优秀人士。无论有没有面试,他们一样有序地生活,高效地学习。

我有一个基金公司的朋友,20多岁已经做到一个令人羡煞的位置。当我请教他如何通过面试进入公司的时候,我以为他会告诉我去哪里看案例,去背诵往期面试题目,他却丢给我几本书。

他语重心长地告诉我想进入这个行业就要从现在起把自己变成行业专业人士:多做准备,要看经典丛书,关注行业网站,关注一些行业的大V,从开始不懂装懂,到慢慢地精准地装B,让自己除了没经验之外什么都清楚明白,那样就相当不错了。

他告诉我说,他当年仅仅为了获得面试机会,从申请工作几个月之前就开始让自己进入一种“工作状态”,他会看经济新闻,看股市曲线,会去听讲座,会阅读国内外经典书籍、一次次地实习,让自己准备越来越充足,越来越像业内人士。

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