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实用贴:遇到奇葩领导如何破?

作者:戴日强 2016-02-20 13:12 来源:简书 编辑:美朵

文章摘要
文_戴日强前几天前同事小薇约我吃饭,我说:你该不会又失恋了吧?她说:不是,最近跟领导闹矛盾想辞职,找你取取经。鉴于她一有什么破事就三更半夜电话强奸我耳朵,于是我报复说:我又不是经子库老让我捐经干嘛。电话那边破口大骂……见面后我们直切话题,我说:你怎么就沦落到这般地步,不好好找个人嫁了非要去找经子人工受孕。哈哈,我开玩笑的,我们的话题是“跟领导不合要辞职”。我说:小薇,之前共事的时候我不是跟你提过辞职的标准是这家公司不符合你现阶段发展,或者有更好的机会,而不是抱怨工资少或者跟领导吵架。小薇说:道理是这个道理

文_戴日强

前几天前同事小薇约我吃饭,我说:你该不会又失恋了吧?

她说:不是,最近跟领导闹矛盾想辞职,找你取取经。

鉴于她一有什么破事就三更半夜电话强奸我耳朵,于是我报复说:我又不是经子库老让我捐经干嘛。

电话那边破口大骂……

见面后我们直切话题,我说:你怎么就沦落到这般地步,不好好找个人嫁了非要去找经子人工受孕。

哈哈,我开玩笑的,我们的话题是“跟领导不合要辞职”。

我说:小薇,之前共事的时候我不是跟你提过辞职的标准是这家公司不符合你现阶段发展,或者有更好的机会,而不是抱怨工资少或者跟领导吵架。

小薇说:道理是这个道理,但是我那领导就跟傻逼一样,我真的受不了。

我说:如果觉得这个工作还不错,领导虽然傻逼似的但是也能教你东西,就先好好学习,忍一忍反正是三分钟的痛。

小薇抛来鄙视眼神说:这我都懂,但是就无从下手就觉得领导是傻逼抓不住他的H点,必须要辞职泄愤。

听完小薇一阵强奸耳朵似的言语我终于明白,于是我用人际行为风格来帮她解决这个问题。一般来说人际行为风格分为五种:表现型、驾驭型、分析型、亲密型,还有一种是找抽型,当你遇到第五种就不需要说什么了,直接走人。

前四种基本概括了所有领导的风格,学好了以后应对任何奇葩领导,认真听学长开讲啦。

首先是表现型。

我们总遇到一些领导明明说:我简单说两句。然后噼里啪啦跟拉稀一样讲了一个多小时,都能让人错过末班地铁那种。

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